In-Principle Approval (IPA) Letter là gì? 2025: Chìa Khóa Vàng Cho Hành Trình Làm Việc Tại Singapore

Hướng dẫn toàn diện về thư phê duyệt nguyên tắc – Bước đầu quan trọng nhất trong quy trình xin việc và định cư tại đảo quốc sư tử

I. Tổng Quan Về In-Principle Approval (IPA) Letter

1.1. Định Nghĩa Và Bản Chất Pháp Lý

In-Principle Approval (IPA) Letter là văn bản phê duyệt sơ bộ có giá trị pháp lý từ cơ quan quản lý lao động và nhập cư Singapore, xác nhận hồ sơ xin visa hoặc giấy phép làm việc của bạn đã vượt qua vòng thẩm định đầu tiên và được chấp thuận về nguyên tắc. Khác với giấy phép chính thức (pass vật lý), IPA Letter chỉ là bước trung gian – một “lời hứa” từ chính phủ Singapore rằng bạn đủ điều kiện nhập cảnh để hoàn tất các thủ tục còn lại như kiểm tra y tế, sinh trắc học, và nhận thẻ pass thực tế.

Theo quy định từ Ministry of Manpower (MOM) cập nhật năm 2024-2025, IPA Letter là yêu cầu bắt buộc đối với mọi lao động nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Singapore, bất kể loại hình công việc hay mức lương. Tài liệu này không chỉ mang tính chất hành chính mà còn là căn cứ pháp lý để bạn được phép lên máy bay đến Singapore, vượt qua kiểm soát biên giới tại sân bay Changi, và bắt đầu quy trình hoàn tất hồ sơ tại các cơ quan chức năng.

1.2. Các Loại IPA Letter Phổ Biến Tại Singapore

Hệ thống IPA Letter tại Singapore được phân loại theo từng loại visa và giấy phép lao động cụ thể. Dưới đây là những loại phổ biến nhất mà mình đã tiếp xúc trong suốt 20 năm sinh sống tại đây:

1.3. Vai Trò Của IPA Letter Trong Quy Trình Nhập Cảnh

Nhiều người nhầm lẫn rằng có IPA Letter là có thể làm việc ngay, nhưng thực tế không phải vậy. IPA Letter chỉ là “vé vào cửa” – nó cho phép bạn nhập cảnh Singapore một cách hợp pháp với mục đích hoàn tất thủ tục xin pass. Khi đến sân bay Changi, nhân viên kiểm soát biên giới sẽ kiểm tra IPA Letter của bạn, đóng dấu nhập cảnh với ghi chú “IPA Holder”, và cho phép bạn lưu trú tạm thời (thường 30 ngày) để hoàn tất các bước tiếp theo.

Trong thời gian này, bạn phải thực hiện đầy đủ các yêu cầu từ MOM hoặc ICA: kiểm tra y tế tại phòng khám được chỉ định (để đảm bảo không mắc các bệnh truyền nhiễm nguy hiểm như HIV, lao), đến MOM Services Centre hoặc ICA Building để làm sinh trắc học (quét vân tay, chụp ảnh), và cuối cùng nhận thẻ pass vật lý. Chỉ khi có thẻ pass trên tay và Notification Letter từ MOM, bạn mới được phép chính thức bắt đầu làm việc.

II. Điều Kiện Và Yêu Cầu Để Nhận IPA Letter

2.1. Yêu Cầu Chung Từ Chủ Sử Dụng Lao Động

Điều quan trọng đầu tiên bạn cần hiểu là IPA Letter không phải do bạn tự nộp đơn xin, mà do chủ sử dụng lao động (employer) tại Singapore nộp hồ sơ thay bạn. Đây là điểm khác biệt lớn so với nhiều nước khác. Chủ sử dụng lao động phải là công ty đã đăng ký kinh doanh hợp pháp tại Singapore, có mã số thuế (UEN), và đáp ứng các tiêu chí về tỷ lệ lao động nước ngoài theo quy định của MOM.

Đối với Work Permit, công ty phải có quota (hạn ngạch) lao động nước ngoài dựa trên tỷ lệ Dependency Ratio Ceiling (DRC) – tỷ lệ tối đa lao động nước ngoài so với lao động địa phương. Ví dụ, ngành xây dựng có DRC là 87.5%, nghĩa là cứ 1 lao động Singapore thì được phép thuê tối đa 7 lao động nước ngoài. Nếu công ty đã đạt hạn ngạch, họ không thể nộp đơn xin IPA Letter cho bạn dù bạn có đủ điều kiện.

2.2. Yêu Cầu Cá Nhân Theo Từng Loại Pass

Mỗi loại pass có bộ tiêu chí riêng, và IPA Letter chỉ được cấp khi bạn đáp ứng đầy đủ:

2.3. Yêu Cầu Về Sức Khỏe

Mặc dù kiểm tra y tế chỉ thực hiện sau khi nhận IPA Letter và nhập cảnh Singapore, nhưng bạn cần đảm bảo sức khỏe tốt ngay từ đầu. MOM yêu cầu tất cả lao động nước ngoài phải xét nghiệm HIV, lao phổi, và một số bệnh truyền nhiễm khác. Nếu kết quả dương tính với HIV hoặc lao, IPA Letter của bạn sẽ bị hủy bỏ và bạn phải rời Singapore ngay lập tức. Đây là quy định nghiêm ngặt không có ngoại lệ.

Mình từng chứng kiến trường hợp một kỹ sư IT người Việt đã nhận IPA Letter cho EP, bay sang Singapore, nhưng kết quả xét nghiệm HIV dương tính. Anh ấy phải bay về Việt Nam trong vòng 48 giờ, mất cả công việc và cơ hội định cư. Vì vậy, nếu bạn có bất kỳ vấn đề sức khỏe nào, hãy kiểm tra kỹ trước khi nộp hồ sơ để tránh lãng phí thời gian và tiền bạc.

III. Quy Trình Xin IPA Letter Từng Bước Chi Tiết

3.1. Bước 1: Chủ Sử Dụng Lao Động Nộp Đơn Trực Tuyến

Toàn bộ quy trình xin IPA Letter được thực hiện 100% trực tuyến qua các hệ thống của MOM hoặc ICA. Chủ sử dụng lao động phải đăng nhập vào hệ thống tương ứng với loại pass:

• WP Online: Dành cho Work Permit, S Pass. Website: mom.gov.sg
• EP Online: Dành cho Employment Pass, ONE Pass. Website: mom.gov.sg
• ICA e-Services: Dành cho PR, Long-Term Visit Pass. Website: ica.gov.sg

Chủ sử dụng lao động cần chuẩn bị đầy đủ thông tin cá nhân của bạn (họ tên, ngày sinh, số hộ chiếu, quốc tịch), thông tin học vấn (bằng cấp, chứng chỉ), kinh nghiệm làm việc, và chi tiết công việc tại Singapore (chức danh, mô tả công việc, mức lương). Đối với EP và ONE Pass, họ còn phải upload các tài liệu chứng minh như bằng đại học, bảng điểm, CV, thư giới thiệu từ công ty cũ.

3.2. Bước 2: MOM/ICA Thẩm Định Hồ Sơ

Sau khi nộp đơn, hệ thống sẽ tự động kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ. Đối với Work Permit, nếu mọi thứ đầy đủ và công ty có quota, IPA Letter được cấp ngay lập tức – bạn có thể tải xuống PDF trong vòng vài phút. Đây là một trong những điểm mạnh của hệ thống Singapore: tự động hóa cao, minh bạch, không cần qua trung gian.

Đối với EP, S Pass, và ONE Pass, thời gian thẩm định lâu hơn vì MOM phải đánh giá chi tiết hồ sơ, so sánh với ứng viên địa phương (qua hệ thống Jobs Bank), và xem xét mức độ đóng góp của bạn cho nền kinh tế Singapore. Thời gian trung bình:

• S Pass: 3-6 tuần
• Employment Pass: 3-8 tuần (có thể lên đến 12 tuần nếu hồ sơ phức tạp)
• ONE Pass: 4 tuần theo công bố chính thức, nhưng thực tế có thể lâu hơn nếu cần bổ sung tài liệu
• PR: 4-6 tháng (đây là quy trình dài nhất)

3.3. Bước 3: Nhận IPA Letter Và Kiểm Tra Thông Tin

Khi đơn được chấp thuận, chủ sử dụng lao động sẽ nhận thông báo qua email và có thể tải IPA Letter từ hệ thống. Họ sẽ chuyển file PDF này cho bạn – đây là tài liệu quan trọng nhất bạn cần mang theo khi bay sang Singapore. IPA Letter thường gồm 2-3 trang, bao gồm:

• Thông tin cá nhân (họ tên, số hộ chiếu, ngày sinh)
• Loại pass được chấp thuận (Work Permit, EP, S Pass, v.v.)
• Thông tin công ty tuyển dụng (tên, địa chỉ, UEN)
• Ngày cấp IPA và ngày hết hạn (validity period)
• Hướng dẫn các bước tiếp theo (kiểm tra y tế, làm sinh trắc học)
• Mã số IPA (IPA number) – bạn cần mã này để đặt lịch hẹn tại MOM

Hãy kiểm tra kỹ mọi thông tin trên IPA Letter. Nếu có bất kỳ sai sót nào (tên sai chính tả, số hộ chiếu sai), bạn phải yêu cầu chủ sử dụng lao động liên hệ MOM để sửa ngay. Sai sót nhỏ cũng có thể khiến bạn bị từ chối nhập cảnh tại sân bay.

3.4. Bước 4: Chuẩn Bị Nhập Cảnh Singapore

Sau khi có IPA Letter, bạn cần chuẩn bị các tài liệu sau để nhập cảnh:

• Hộ chiếu: Còn hiệu lực ít nhất 6 tháng
• IPA Letter: In ra bản giấy (khuyến nghị) hoặc lưu file PDF trên điện thoại
• Vé máy bay: Khứ hồi hoặc một chiều (tùy loại pass)
• Thư mời từ công ty: Không bắt buộc nhưng nên mang theo để giải thích mục đích nhập cảnh nếu nhân viên hải quan hỏi
• Chứng minh tài chính: Sao kê ngân hàng hoặc thư bảo lãnh từ công ty (không bắt buộc nhưng an toàn hơn)

Khi đến sân bay Changi, bạn đi qua quầy kiểm soát biên giới dành cho người nước ngoài (Foreigners), xuất trình hộ chiếu và IPA Letter. Nhân viên sẽ quét hộ chiếu, kiểm tra IPA Letter trên hệ thống, và đóng dấu nhập cảnh với ghi chú “IPA Holder – Visit Pass issued for [số ngày]”. Thời gian lưu trú tạm thời thường là 30 ngày, đủ để bạn hoàn tất thủ tục.

IV. Hồ Sơ Cần Chuẩn Bị Cho IPA Letter

4.1. Hồ Sơ Cơ Bản Cho Mọi Loại Pass

Dù xin loại pass nào, bạn cũng cần chuẩn bị các tài liệu cơ bản sau (chủ sử dụng lao động sẽ upload lên hệ thống):

• Hộ chiếu: Scan trang có ảnh và thông tin cá nhân, còn hiệu lực ít nhất 6 tháng
• Ảnh thẻ: Kích thước passport (35mm x 45mm), nền trắng, chụp trong vòng 3 tháng gần nhất
• Bằng cấp: Bằng tốt nghiệp cao nhất (trung học, đại học, thạc sĩ), có dịch công chứng sang tiếng Anh nếu bằng gốc bằng tiếng Việt
• Bảng điểm: Transcript chính thức từ trường, có dịch công chứng nếu cần
• CV (Resume): Viết bằng tiếng Anh, chi tiết kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, thành tích
• Hợp đồng lao động: Từ công ty Singapore, ghi rõ chức danh, mô tả công việc, mức lương, thời gian làm việc

4.2. Hồ Sơ Bổ Sung Cho Employment Pass Và ONE Pass

Đối với EP và ONE Pass, yêu cầu hồ sơ nghiêm ngặt hơn nhiều vì đây là loại pass dành cho chuyên gia cao cấp:

• Thư giới thiệu từ công ty cũ: Reference letter từ sếp hoặc HR, xác nhận vị trí, trách nhiệm, thành tích của bạn
• Chứng chỉ chuyên môn: Nếu có (CPA, CFA, PMP, AWS Certified, v.v.)
• Bằng chứng mức lương: Payslip 3-6 tháng gần nhất, sao kê ngân hàng, hoặc thư xác nhận lương từ công ty cũ
• Hồ sơ công ty tuyển dụng: Business profile, financial statements (để chứng minh công ty có khả năng trả lương)
• Giải thích lý do tuyển người nước ngoài: Chủ sử dụng lao động phải viết thư giải thích tại sao không tìm được ứng viên Singapore phù hợp, kỹ năng đặc biệt nào bạn mang lại

Đối với ONE Pass, bạn còn cần chứng minh thành tựu xuất sắc: giải thưởng quốc tế, bài báo khoa học, bằng sáng chế, hoặc thư giới thiệu từ chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực. Đây là loại pass khó xin nhất, chỉ dành cho top 5% nhân tài toàn cầu.

4.3. Hồ Sơ Cho Permanent Resident (PR)

Nếu bạn xin PR, hồ sơ phức tạp hơn nhiều
, bao gồm:

• Form 4A/4B: Đơn xin PR chính thức, điền đầy đủ thông tin cá nhân, gia đình, học vấn, công việc
• Hộ chiếu toàn bộ gia đình: Bản scan tất cả các trang, bao gồm cả vợ/chồng và con cái (nếu có)
• Giấy khai sinh: Bản gốc và bản dịch công chứng tiếng Anh
• Giấy đăng ký kết hôn: Nếu đã lập gia đình, cần bản dịch công chứng
• Bằng cấp và bảng điểm đầy đủ: Từ trung học đến đại học/sau đại học, tất cả đều cần dịch công chứng
• Payslip và Notice of Assessment (NOA): Chứng minh thu nhập ổn định tại Singapore trong 6-12 tháng gần nhất
• CPF Statement: Sao kê đóng góp CPF (quỹ hưu trí Singapore) nếu bạn là PR hoặc công dân
• Thư giới thiệu từ người bảo lãnh: Nếu có người Singapore/PR bảo lãnh cho bạn
• Bằng chứng đóng góp cho xã hội: Chứng chỉ tình nguyện, thành viên tổ chức cộng đồng, hoạt động từ thiện
• Thư giải trình: Viết tay hoặc đánh máy, giải thích lý do muốn định cư Singapore, kế hoạch tương lai, cam kết đóng góp cho đất nước

Lưu ý quan trọng: Hồ sơ PR rất cạnh tranh. Tỷ lệ chấp nhận chỉ khoảng 20-30%. Bạn cần chứng minh không chỉ đủ điều kiện về mặt giấy tờ, mà còn thể hiện cam kết lâu dài với Singapore, khả năng hòa nhập văn hóa, và giá trị bạn mang lại cho xã hội.

5. Quy Trình Nộp Hồ Sơ Và Thời Gian Xử Lý

5.1. Quy Trình Nộp Hồ Sơ Online

Singapore đã số hóa hoàn toàn quy trình xin visa và work pass. Tất cả đều nộp qua hệ thống online của MOM (Ministry of Manpower) hoặc ICA (Immigration & Checkpoints Authority):

1. Bước 1 – Đăng ký tài khoản: Công ty tuyển dụng (hoặc bạn nếu xin ONE Pass) đăng ký tài khoản trên portal của MOM
2. Bước 2 – Điền form online: Nhập đầy đủ thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm làm việc
3. Bước 3 – Upload tài liệu: Scan và upload tất cả giấy tờ theo định dạng PDF hoặc JPG, dung lượng không quá 5MB/file
4. Bước 4 – Thanh toán phí: Dùng thẻ tín dụng quốc tế (Visa/Mastercard) để thanh toán phí xử lý
5. Bước 5 – Chờ xét duyệt: Theo dõi trạng thái đơn qua email hoặc đăng nhập vào hệ thống
6. Bước 6 – Nhận kết quả: Nếu được chấp thuận, bạn sẽ nhận In-Principle Approval (IPA) letter qua email
7. Bước 7 – Nhập cảnh và hoàn tất thủ tục: Mang IPA letter đến Singapore, làm medical check-up, chụp ảnh, lấy dấu vân tay, và nhận thẻ work pass chính thức

5.2. Thời Gian Xử Lý Từng Loại

Thời gian xử lý hồ sơ phụ thuộc vào loại pass và độ phức tạp của hồ sơ:

• Work Permit: 1-3 tuần (nhanh nhất)
• S Pass: 3-8 tuần (trung bình 4-5 tuần)
• Employment Pass: 3-8 tuần, có thể lâu hơn nếu hồ sơ phức tạp hoặc cần bổ sung tài liệu
• ONE Pass: 8-12 tuần (do yêu cầu đánh giá kỹ lưỡng)
• Permanent Resident: 4-6 tháng, có trường hợp kéo dài đến 12 tháng

Mẹo tăng tốc: Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác ngay từ đầu. Nếu MOM yêu cầu bổ sung tài liệu, thời gian xử lý sẽ kéo dài thêm 2-4 tuần. Đảm bảo tất cả giấy tờ đều rõ ràng, dịch thuật chuẩn xác, và không có mâu thuẫn thông tin.

6. Lưu Ý Quan Trọng Và Những Sai Lầm Cần Tránh

6.1. Những Sai Lầm Phổ Biến Khiến Hồ Sơ Bị Từ Chối

Dựa trên kinh nghiệm của hàng nghìn người Việt xin visa Singapore, đây là những lỗi thường gặp nhất:

• Khai báo sai thông tin: Ngay cả lỗi nhỏ như sai ngày tháng, tên không khớp giữa các giấy tờ cũng có thể dẫn đến từ chối. Kiểm tra kỹ từng chi tiết.
• Thiếu giấy tờ bắt buộc: Không đọc kỹ checklist, quên upload một số tài liệu quan trọng.
• Chất lượng scan kém: Ảnh mờ, bị cắt góc, không đọc được chữ. Hãy scan ở độ phân giải cao (ít nhất 300 DPI).
• Dịch thuật không chuẩn: Dùng Google Translate hoặc dịch thuật viên không uy tín. Hãy dùng dịch vụ dịch công chứng chính thức.
• Mức lương không đạt chuẩn: Đối với EP và S Pass, nếu lương thấp hơn mức tối thiểu, hồ sơ sẽ bị từ chối ngay lập tức.
• Không giải thích rõ lý do tuyển người nước ngoài: Công ty phải chứng minh đã cố gắng tìm ứng viên địa phương nhưng không tìm được người phù hợp.
• Hồ sơ công ty yếu: Công ty mới thành lập, không có lịch sử tài chính tốt, hoặc đã vi phạm quy định lao động trước đây.
• Tiền án tiền sự: Nếu bạn từng bị kết án hình sự (kể cả ở Việt Nam), khả năng bị từ chối rất cao. Hãy khai báo trung thực.

6.2. Cách Tăng Tỷ Lệ Chấp Thuận

Để tối đa hóa cơ hội được duyệt, hãy áp dụng những chiến lược sau:

• Chuẩn bị hồ sơ “dư” hơn yêu cầu: Ngoài giấy tờ bắt buộc, hãy bổ sung thêm chứng chỉ, giải thưởng, thư giới thiệu để tăng điểm.
• Viết CV và cover letter ấn tượng: Làm nổi bật kỹ năng độc đáo, thành tích xuất sắc, và giá trị bạn mang lại cho công ty Singapore.
• Chứng minh cam kết lâu dài: Nếu xin PR, hãy thể hiện bạn muốn gắn bó với Singapore, không chỉ coi đây là bàn đạp để đi nước khác.
• Tham gia hoạt động cộng đồng: Tình nguyện, từ thiện, tham gia các tổ chức xã hội tại Singapore (nếu đã ở đây) sẽ cộng điểm lớn cho hồ sơ PR.
• Xin tư vấn từ chuyên gia: Nếu hồ sơ phức tạp (ví dụ: xin EP với mức lương biên giới, hoặc xin PR sau nhiều lần bị từ chối), hãy thuê immigration consultant chuyên nghiệp.
• Thời điểm nộp hồ sơ: Tránh nộp vào cuối năm (tháng 11-12) khi MOM xử lý chậm do lượng đơn tăng cao. Tháng 1-3 thường nhanh hơn.

6.3. Quyền Lợi Và Nghĩa Vụ Khi Có Work Pass

Khi đã có work pass, bạn được hưởng nhiều quyền lợi nhưng cũng phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định:

Quyền lợi:

• Được làm việc hợp pháp tại Singapore
• Được hưởng lương, phúc lợi theo hợp đồng lao động
• Được tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội (tùy loại pass)
• EP và S Pass holder được bảo lãnh vợ/chồng và con cái sang Singapore (Dependant Pass)
• EP holder có thể xin Long-Term Visit Pass cho bố mẹ
• Được mở tài khoản ngân hàng, thuê nhà, mua xe (nếu đủ điều kiện)

Nghĩa vụ:

• Chỉ được làm việc cho công ty sponsor, không được làm thêm việc khác (trừ ONE Pass)
• Phải gia hạn pass trước khi hết hạn (thường trước 6 tháng)
• Nếu mất việc, phải rời Singapore trong vòng 30 ngày hoặc tìm công ty mới sponsor
• Tuân thủ luật pháp Singapore, không vi phạm hợp đồng lao động
• Đóng thuế thu nhập cá nhân đầy đủ (nếu ở Singapore trên 183 ngày/năm)

7. Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)

7.1. Tôi có thể tự xin work pass không cần công ty sponsor?

Chỉ có ONE Pass mới cho phép bạn tự xin mà không cần công ty sponsor. Tất cả các loại pass khác (Work Permit, S Pass, EP) đều yêu cầu phải có công ty Singapore làm sponsor. Công ty phải nộp hồ sơ thay bạn và chịu trách nhiệm về việc làm của bạn.

7.2. Xin work pass có mất phí không? Ai là người trả?

Có, mỗi loại pass đều có phí xử lý và phí phát hành. Thông thường, công ty tuyển dụng sẽ trả các khoản phí này. Tuy nhiên, một số công ty nhỏ có thể yêu cầu bạn chia sẻ chi phí. Hãy thỏa thuận rõ ràng trước khi ký hợp đồng.

7.3. Nếu hồ sơ bị từ chối, tôi có thể nộp lại không?

Có, bạn có thể nộp lại sau khi khắc phục các vấn đề dẫn đến từ chối. MOM thường gửi email giải thích lý do từ chối. Hãy đọc kỹ, bổ sung tài liệu hoặc cải thiện điều kiện (ví dụ: tăng lương, nâng cao trình độ) rồi nộp lại. Không có giới hạn số lần nộp, nhưng nếu bị từ chối nhiều lần, khả năng thành công sẽ giảm.

7.4. Tôi có thể chuyển đổi giữa các loại pass không?

Có, bạn có thể chuyển từ S Pass lên EP nếu đáp ứng đủ điều kiện (tăng lương, thăng chức). Tương tự, nếu bạn có EP và đáp ứng tiêu chí ONE Pass, bạn có thể chuyển đổi. Tuy nhiên, không thể hạ cấp từ EP xuống S Pass hoặc Work Permit.

7.5. Có work pass có nghĩa là tôi có thể ở Singapore vĩnh viễn?

Không. Work pass chỉ cho phép bạn ở Singapore trong thời gian làm việc (thường 1-2 năm, có thể gia hạn). Nếu muốn ở lâu dài, bạn phải xin Permanent Resident (PR). Sau khi có PR ít nhất 2 năm, bạn mới có thể xin quốc tịch Singapore (nếu muốn).

7.6. Vợ/chồng và con tôi có thể sang Singapore cùng không?

Nếu bạn có EP hoặc S Pass với mức lương đủ cao (EP: từ SGD 6,000/tháng, S Pass: từ SGD 6,000/tháng), bạn có thể xin Dependant Pass cho vợ/chồng và con dưới 21 tuổi. Họ sẽ được ở Singapore hợp pháp, và vợ/chồng có thể xin Letter of Consent (LOC) để làm việc.

7.7. Tôi có thể đổi công ty khi đang có work pass không?

Có, nhưng công ty mới phải nộp hồ sơ xin pass mới cho bạn. Bạn không thể tự ý chuyển việc mà không thông báo cho MOM. Nếu công ty cũ hủy pass, bạn phải rời Singapore trong 30 ngày trừ khi có công ty mới sponsor kịp thời.

7.8. Xin PR khó không? Tỷ lệ thành công bao nhiêu?

Xin PR rất cạnh tranh. Tỷ lệ chấp thuận dao động từ 20-30% tùy năm. Yếu tố quyết định bao gồm: thời gian làm việc tại Singapore (tối thiểu 6 tháng, lý tưởng là 2-3 năm), mức lương, trình độ học vấn, đóng góp cho xã hội, và độ tuổi (càng trẻ càng có lợi). Người có EP, thu nhập cao, và tham gia hoạt động cộng đồng có tỷ lệ thành công cao hơn.